Hommes, Innovation, Satisfaction client

Nos valeurs

« Notre histoire, ce sont nos valeurs. Pour moi, c’est important de bien comprendre d’où l’on vient, d’être toujours conscients de nos racines et de notre raison d’être, pour mieux travailler, savoir où on veut aller et ne pas se tromper de direction. »

Frédéric MINSSIEUX

Poster Hope Clauger

L'innovation

L’innovation est dans les gènes de Clauger et nous fait progresser. Chaque jour, nous travaillons sur des projets différents, des solutions ingénieuses, et chaque jour, nous nous remettons en cause et nous nous enrichissons.

Les équipements produits et installés par Clauger sont le fruit de compétences judicieusement partagées et développées par des équipes pluridisciplinaires. Quand un produit souhaité par un client n’existe pas sur le marché, Clauger s’emploie à le développer car nous sommes en capacité de proposer des solutions sur mesure et adaptées aux besoins de chaque client.

Si l’innovation a toujours été permanente chez Clauger, elle a aussi du sens : la quête d’une meilleure « qualité de vie », à laquelle chaque personne donne un sens différent. L’innovation est une façon d’assurer une pérennité dans ce que nous apportons. Les produits sont un moyen de rendre accessibles nos savoir-faire. Ce qui nous permet de créer la différence, en France comme à l’international, et d’apporter une véritable valeur ajoutée à nos clients.

La digitalisation et ses applications associées ont bouleversé notre monde et nous offrent désormais des possibilités extraordinaires pour faire évoluer favorablement nos produits et solutions.

innovation

L’entreprise souhaite offrir à ses collaborateurs comme à ses partenaires la possibilité de s’épanouir en se réalisant et en donnant du sens à leur engagement.
Avec chaque collaborateur, chaque client, chaque fournisseur, chaque partenaire, l’enjeu de Clauger est le même : développer des relations durables, qui apportent de la valeur ajoutée et encouragent le codéveloppement.

Clauger est une entreprise agile ce qui lui permet de réussir à s’adapter en fonction des Hommes et de leur environnement. Pour une meilleure agilité, et dans une logique de résultats, nous emmenons nos collaborateurs au plus proche des clients.

Une ambition : HOPE

« HOPE » : ces valeurs communes d’Humanité, d’Ouverture, de Pérennité et d’Environnement

H pour Humain : C’est notre capacité à pourvoir intégrer des compétences, les former, les motiver et les faire évoluer. Nous travaillons pour que chaque collaborateur s’épanouisse personnellement et professionnellement, apprenne à entreprendre dans un climat de confiance et prenne du plaisir. L’audace, la prise de risques, l’initiative sont encouragées. L’autonomie personnelle, alliée à une grande agilité organisationnelle doit permettre à chacun d’atteindre ses objectifs.

O pour Ouverture : C’est notre capacité à nous ouvrir à notre environnement (aux collaborateurs d’autres cultures, aux fournisseurs, à nos partenaires) à nous remettre en cause, à innover et à rester agiles. II y a la place pour toutes les formes de créativité et d’innovation. On ne s’arrête pas à ce que l’on sait et on cherche toujours de nouvelles approches.

P pour Pérennité : C’est notre capacité à inscrire nos actions sur le long terme en intégrant des logique d’engagement de résultats sur plusieurs années. Clauger aime construire des relations durables avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.

E pour Environnement : C’est notre capacité à contribuer à la préservation de l’environnement et à l’amélioration les qualités de vie pour aujourd’hui et pour les générations futures.

HOPE est un acronyme qui permet d’incarner nos valeurs et de renforcer nos facteurs clés de succès.

Hope

La mission de l'entreprise

Innover pour de meilleures qualités de vie

Innover pour de meilleures qualités de vie, telle est notre mission afin de s’inscrire comme l’une des meilleures entreprises pour le monde, tout en œuvrant pour les générations futures.

Equité

L'équité chez Clauger

Nous avons à cœur, plus qu’une vision égalitaire, de veiller à l’équité entre les collaborateurs et, au-delà, pour l’ensemble de nos parties prenantes.
L’individualisation des relations, l’assurance de relations de proximité et la volonté d’adaptation aux situations particulières permet d’ajuster les réponses et solutions apportées au plus près du besoin de chacun pour une prise en compte de toutes les spécificités.

En ce sens, « 1 Homme, 1 Projet » illustre la volonté de Clauger de proposer un projet individualisé à nos collaborateurs afin que chacun puisse s’épanouir, monter en compétences et se réaliser au sein de la société.

 

INDEX ÉGALITÉ H / F – CLAUGER 2021
Indicateur écart de rémunération : 37
Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
Indicateur écart de taux de promotion : 15
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations : 0

TOTAL SUR 100 : 87

 

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Notre histoire

Une entreprise unique et atypique

Nos savoir-faire

Froid industriel, traitement d’air et environnement

Nos métiers

De la conception à l’exploitation