Index d'égalité F/H
L'équité chez Clauger
L’égalité professionnelle, comme la féminisation de nos métiers à tous les niveaux, fait l’objet d’une attention particulière de Clauger et d’actions concrètes en ce sens.
Des objectifs de progressions sont fixés et suivis
Indicateur écart de rémunérations : 37/40
Objectif de progression : Poursuivre la réduction des écarts par une politique de recrutement externe tourné vers des profils féminins à fort potentiel. En interne, mise en place d’une politique d’accompagnement des femmes à potentiel afin de leur permettre d’évoluer sur des postes à haute responsabilité.
Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
Objectif de progression : Nous identifions des écarts, une année sur deux (voir évolution de l’index ci-dessous), en raison de la temporalité de notre politique d’augmentation, Notre objectif est d’étudier les mesures correctives permettant de les réduire.
Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Objectif de progression : Poursuivre la réduction des écarts par une politique d’accompagnement en interne, et de recrutement, de femmes à fort potentiel
Écarts de représentation F/H parmi les cadres dirigeants :
Chez Clauger, il s’agit du Directeur Général et des deux Directeurs Généraux Délégués.
- Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants : 0%
- Pourcentage d’hommes parmi les cadres dirigeants : 100%
Écarts de représentation F/H parmi les membres des instances dirigeantes :
Chez Clauger, il s’agit des membres des différents CODIR.
- Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 39.4%
- Pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 60.6%